疫情期间公司降薪通知怎么写

〖壹〗 、经研究与协商 ，决定自2020年3月起的员工收入按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放
，但是不低于劳动合同约定的金额。如劳动合同中对工资标准没有约定或者约定不明的，按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放 ，但是不低于当地政府公布的最低工资标准 。减薪时间视市场回暖情况决定
。其他事项另行决定。

〖贰〗
、写清事实即可
，但需要跟劳动者约定一致之后才可以 。企业适度降薪是有法可依的，法律并未对劳动合同履行中的调岗降薪做出过多限制性规定 ，只要求劳资双方协商一致
。值得提出的是，用人单位做出调整之后
，劳动者默示、实际履行的也视为协商一致。 写清事实即可，但需要跟劳动者约定一致之后才可以 。

〖叁〗 、武汉疫情期间 ，收到一封申请降薪的邮件
，三名老员工私下讨论，一致同意 ，申请在公司经营好转前
，降薪一半，缓解公司的成本与压力 ，与公司共克时艰。与此同时公司本计划疫情结束之后
，通过N+2的方式进行经济补偿，并解除劳动合同
。现在他们先公司一步提出降薪申请。公司是降呢？还是不降呢？其实是一道难题 。

疫情工资发放标准通知

企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员
。疫情工资发放标准是多少职工被隔离观察期间的工资标准职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。

职工被隔离观察期间的工资标准 职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放 。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准 因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决 ，工资标准为正常工作期间的工资
。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗
，支付最低工资标准的70%作为生活费。

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行。

若企业未安排职工工作
，应发放不低于当地最低工资标准80%的生活费 。企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的，经与工会或职工协商同意后 ，可暂时延期支付工资
，延期时间不超过30天
。

湖北关于疫情期间工资发放标准的文件

湖北疫情期间工资发放标准主要规定如下：被隔离观察期间的工资：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。企业应确保被隔离员工在此期间的收入不受影响 。因疫情防控未及时返岗的工资：对于因疫情防控未及时返岗的职工，企业应先安排年休假 ，并按照正常工作期间的工资标准支付。

武汉疫情工资发放标准是紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条
、四十一条与职工解除劳动合同
。

疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》 ，延长2020年春节假期至2月2日 。

疫情期间工资发放标准国家规定文件为《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
。

疫情期间停工停产工资发放标准是当地最低工资的70%-80%。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。